Was ich anbiete.
Coaching
Coaching ist ein Sammelbegriff für verschiedene Beratungsformate. Man unterscheidet im Wesentlichen drei Formen: Einzelcoaching, Teamcoaching und Projektcoaching.
Ziel des Coachings ist es, jene Herausforderungen zu erkennen, die für das Erreichen bestimmter Ziele wesentlich sind – und Strategien zu entwickeln, wie diese möglichst effizient und mit geringem Aufwand bewältigt werden können.
Coaching für Führungskräfte
- Reflexion des eigenen Führungsstils
- Weiterentwicklung von Managementkompetenzen
- Umgang mit Unsicherheiten in leitender Funktion
Coaching für Mitarbeiter*innen
- Begleitung bei neuen oder besonderen Aufgaben
- Unterstützung bei der Integration in bestehende Strukturen und Unternehmenskultur
Persönlichkeitscoaching
- Weiterentwicklung in privaten oder beruflichen Fragestellungen
- Hilfe bei Entscheidungsfindungen
- Stärkung der eigenen Erfolgskompetenz
Mediation
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten. Der Prozess wird durch ausgebildete Mediatorinnen begleitet – allparteiliche Dritte, die darauf achten, dass beide Seiten ihre Interessen klar vertreten können.
Mediatorinnen sind nicht neutral im klassischen Sinne, sondern schaffen einen Rahmen, in dem ein ausgewogener Verhandlungsprozess möglich wird.
Wie in all meinen Beratungssettings verfolge ich auch in der Mediation einen integrativen Ansatz. Das bedeutet: Auch wenn Trennung oder Abstand notwendig sind, können neue Wege für respektvolle Kommunikation entstehen – und damit auch neue Formen des Miteinanders.
Trennung und Scheidung
- Regelung der elterlichen Sorge und Betreuung
- Kindesunterhalt / wechselseitiger Unterhalt
- Vermögensaufteilung und Schuldenregelung
Familien- und Paarmediation
- Beziehungskonflikte
- Generationenfragen
- Herausforderungen in Patchwork-Familien
- Erbschaftsangelegenheiten und Nachlass
Wirtschaftsmediation
- Innerbetriebliche Konflikte
- Differenzen zwischen Betrieben
- Nachfolgeregelungen im Unternehmen
- Hofübergaben
Psychosoziale Beratung
Im Unterschied zur Psychotherapie, die meist kurativ ansetzt, richtet sich psychosoziale Beratung an Menschen, die:
• präventiv an ihrer persönlichen Weiterentwicklung arbeiten möchten
• oder sich aktuell in belastenden Lebenssituationen befinden
und sich professionelle Begleitung wünschen.
Themenfelder
- Persönlichkeitsentwicklung und Identitätsfragen
- Stärkung von Kommunikation und sozialen Kompetenzen
- Partnerschaft, Familie und Beziehung
- Lebensübergänge und Neuorientierung
- Stressbewältigung und Umgang mit Überforderung
- Förderung von Resilienz
- Verarbeitung gesellschaftlicher Krisenthemen
- Unterstützung in schwierigen Lebensphasen
Supervision
Im deutschsprachigen Raum versteht man unter Supervision nicht Kontrolle, sondern das Reflektieren beruflichen Handelns, um einen klareren und konstruktiveren Umgang mit Herausforderungen zu finden.
Supervision schafft eine Art Draufsicht auf konkrete Phänomene und Dynamiken im beruflichen Alltag – sei es im Team, im Einzelkontakt oder bei institutionellen Abläufen.
Supervisor*innen arbeiten mit einer Vielzahl von Methoden und Tools, die Einblicke ermöglichen, die ohne professionelle Begleitung oft verborgen bleiben.
Formen der Supervision
- Einzelsupervision – für individuelle Reflexion
- Fallsupervision – zur Bearbeitung konkreter Fallverläufe
- Teamsupervision – zur Begleitung von Gruppenprozessen
- Gruppensupervision – für Personen aus unterschiedlichen Organisationen mit vergleichbaren Fragestellungen
